هر نوع قرارداد کار که مزایا را کمتر از قانون کار اعلام کند اعتبار ندارد
قراردادهایی که مزایای کارگری را کمتر از قانون اعلام کند حتی با توافق طرفین فاقد اعتبار است.
سوال: آیا کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق مزایایی کمتر از آنچه که در قانون کار و سایر مقررات تبعی آمده در قرارداد کار اولیه یا ملحقات آن پیش‌بینی کنند؟”
در پاسخ روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی به این سوال آمده است:
هر نوع تغییر در قرارداد کار که مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار برای کارگر منظور کند، مستند به ماده 8 قانون کار نافذ نیست و بلااعتبار خواهد بود. ضمنا در قراردادهای کار اولیه نیز رعایت حداقل‌های قانونی پیش‌بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و سازش بر مبنای کمتر از حداقل‌های مربوط محمل قانونی نخواهد داشت.
برچسب‌ها:بلااعتبار, توافق طرفین, فاقد اعتبار, قانون کار, قرارداد کار, كارفرما, كارگر, کار, ماده 8 قانون كار, مزایای کارگر, مزایای کارگری
مطالب زیر را حتما بخوانید:
نظرات کاربران