فرم قرارداد واگذاری فعالیت های پشتیبانی و خدمات

فرم قرارداد واگذاری فعالیت های پشتیبانی و خدمات

( موضوع تصویبنامه شماره 38326/ت 27506 ه‍ـ مورخ 5/9/1381 هیات وزیران )

معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی

1 – نام دستگاه (کارفرما) :

2 – نام نماینده دستگاه :

3 – سمت نماینده دستگاه :

4 – نام شرکت (طرف قرارداد) :

شماره ثبت شرکت :       تاریخ ثبت شرکت :

5 – شماره‌ و تاریخ‌ تعیین‌ صلاحیت‌ شرکت:             شماره:           تاریخ:               توسط :

6– نام نماینده شرکت طرف قرارداد :

7– سمت نماینده شرکت طرف قرارداد :

8 – شماره و تاریخ صورتجلسه تشریفات مناقصه:           شماره :                               تاریخ :

* دلایل ترک تشریفات مناقصه

9 – موضوع قرارداد : واگذاری امور ایاب و ذهاب

1– 9- نوع کار: سرویس آمد و رفت کارکنان

2 – 9 – واحد کار : مسیر برون شهری ، درون شهری

3 – 9 –حجم کار :

4 – 9 – کیفیت کار : با نظر کارفرما

5 – 9 – امکانات و تجهیزات مورد نیاز :

6 – 9 –نشانی محل‌ انجام خدمت موضوع‌ قرارداد:

10 – مدت انجام قرارداد :

مدت زمان انجام قرارداد از تاریخ امضاء            به مدت :              تاریخ :                                       تاریخ خاتمه :

11– مبلغ قرارداد :

1 – 11 – ارزش هر واحدکار: هر نیمراه اتوبوس خارج شهر   ………………….  ریال ، هر نیمراه اتوبوس داخل شهر…………..ریال ،
هر نیمراه مینی بوس خارج شهر …………  ریال و هر نیمراه مینی‌بوس داخل شهر……………  ریال

2 – 11 – کل مبلغ قرارداد : …………  ریال ( ………. ریال)

*درصورتیکه از روش ترک مناقصه استفاده شود می بایست دلایل ترک تشریفات در فرم منعکس و یک نسخه نیز به ————————— ارسال گردد .

12 – نحوه پرداخت پس از کسر کلیه کسورات قانونی و اقساط پیش پرداخت :

پرداخت براساس تایید کارفرما در دوازده مرحله ، به شرح زیر صورت می گیرد :

1 – 12 – پیش پرداخت به مبلغ………ریال در تاریخ ……………..

2 – 12 – پرداخت های ماهانه به مبلغ …………. ریال ( ………  ریال) در پایان هرماه پس از ارائه صورتحساب توسط پیمانکار و تایید ناظر قرارداد .

3 – 12 –سایر اشکال پرداخت (درصورت توافق) :

13 – روش اصلاح قرارداد :

1 – 13 – کارفرما می تواند درصورت ضرورت نسبت به کار با اعلام به شرکت طرف قرارداد مبلغ قرارداد را تا 25%درصد کاهش یا افزایش دهد .

2 – 13 – کارفرما می تواند درصورت دارابودن مستخدم رسمی درخدمات موضوع قرارداد با توافق شرکت طرف قرارداد اجازه استفاده از این نیروها را با کاهش مبلغ قرارداد(حداقل به میزان حقوق و مزایای افراد مذکور) به شرکت طرف قرارداد اعطا نماید .

3 – 13 – کارفرما می تواند درصورت ضرورت درجهت حسن اجرای این قرارداد و رعایت مقررات عمومی ، شرایط اختصاصی را که لازم می داند به این قرارداد الحاق نماید.

14 – تعهدات کارفرما :

1 – 14 – کارفرما یک نفر را به عنوان نماینده تام الاختیار خود جهت همکاری و ایجاد هماهنگی های لازم کتباً به شرکت طرف قرارداد معرفی می نماید .

2 – 14 – کارفرما متعهد می شود اطلاعات لازم را جهت انجام خدمات دراختیار شرکت طرف قرارداد قراردهد .

3 – 14 – کارفرما مجاز است برای فسخ قرارداد , حداقل یک ماه قبل از فسخ موضوع را کتباً به پیمانکار اطلاع دهد .

4 – 14 – کارفرما متعهد است نسبت به واریز مالیات متعلقه به حساب های مربوط در راس موعد مقرر اقدام لازم معمول دارد .

15– تعهدات شرکت طرف قرارداد :

1 – 15 – شرکت طرف قرارداد…….. نفر را به عنوان نماینده تام الاختیار خود جهت پاسخگویی و ایجاد هماهنگی های لازم در انجام خدمات موضوع قرارداد کتباً به کارفرما معرفی می نماید .

2 – 15 – شرکت طرف قرارداد متعهد می گردد نیروی انسانی واجد شرایط , امکانات و تجهیزات را به میزان کافی جهت انجام خدمات موضوع قرارداد به کار گیرد .

3 – 15 – شرکت طرف قرارداد متعهد می گردد که خدمات موضوع قرارداد را طبق برنامه زمان بندی که به تایید کارفرما می رساند انجام دهد .

4 – 15 – شرکت طرف قرارداد اقرار می نماید که مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی نمی باشد .

5 – 15 – شرکت طرف قرارداد متعهد می گردد مقررات قانون کار و قانون تامین اجتماعی را در انجام وظایف موضوع قرارداد و تعیین مزد و حقوق کارگران رعایت نماید و هرگونه پاسخگویی به شکایات و اجرای آراء مربوط به هیات های حل اختلافات کارگری و سایر تعهدات قانون کار را به عهده بگیرد . ضمناً پرداخت دستمزد و کارمزد ، حق السعی ، خسارات اخراج، سنوات ، بیمه ، عائله مندی ،ایاب و ذهاب ، بن کارگری ، پاداش و اضافه کار افراد موضوع این بند با پیمانکار قرارداد است .

6 – 15 – شرکت طرف قرارداد حق واگذاری موضوع قرارداد را به اشخاص دیگر کلاً یا جزئاً (اعم از حقیقی یا حقوقی) ندارد .

7 – 15 – هرگونه تغییر در وضعیت شرکت طرف قرارداد می بایستی ظرف مدت 5 روز کتباً به کارفرما اعلام گردد .

8 – 15 – شرکت طرف قرارداد مکلف است ماهیانه تصویر لیست پرداخت حقوق و لیست بیمه ماه قبل کارکنان خود را که به تأیید سازمان تامین اجتماعی رسیده است به کارفرما ارائه نماید .

9 – 15 – درصورت فسخ ، لغو یا اتمام قرارداد ، تسویه حساب قانونی کارکنان به عهده شرکت طرف قرارداد می باشد .

10 – 15 – شرکت طرف قرارداد متعهد می گردد برای نیروی انسانی شرکت درموارد ضروری که به سلامت افراد مربوط است کارت سلامت و بهداشت ارائه نماید .

11 – 15 – شرکت متعهد می گردد آموزش های تخصصی و حرفه ای لازم را به کارکنان خود (جهت واگذاری کار) بدهد .

12 – 15 – ضمانت حسن رفتار و اخلاق کارکنان و کیفیت انجام کار آنان به عهده شرکت است و شرکت در مقابل دستگاه پاسخگوست .

13 – 15 – شرکت طرف قرارداد موظف به رعایت نظام های جاری دستگاه , حفظ اسرار و نکات ایمنی می باشد .

14 – 15 – به منظورحسن اجرای قرارداد, و تضمین  انجام تعهدات ، طرف قرارداد موظف است  به میزان مقرر در آئین نامه تضمین برای معاملات دولتی (موضوع بندهای ب و د ماده 5  آئین نامه مذکور ) تضمین قانونی بسپارد .

یک فقره ضمانت نامه بانکی حسن انجام تعهدات به شماره ……….مورخ………به عهده بانک ………شعبه……….کد…….به مبلغ …………….ریال تسلیم کارفرما گردیده که در صورت رعایت کامل مفاد قرارداد و تایید کارفرما برابر مقررات قابل استرداد است.

16– نظارت :

1 – 16 – کارفرما موظف است حسب کمیت و کیفیت موضوع قرارداد فرد یا افراد (حقیقی وحقوقی) واجد شرایط را که صلاحیت آنان به تایید مدیر واحد رسیده است , به عنوان ناظر به طرف قرارداد معرفی نماید .

2 – 16 – کلیه پرداخت ها به طرف قرارداد با تایید ناظر یا ناظرین صورت می گیرد .

3 – 16 – نظارت براجرای تعهدات قانونی شرکت و کارکنان متبوع آنها با ناظر است .

4 – 16 – ناظر به کلیه کارکنان و واحدها معرفی می شود تا برحسن اجرای قرارداد توسط شرکت و کارفرما نظارت نماید و مشکلات به ناظر منعکس گردد .

5 – 16 – ناظر باید مکانیزم اجرایی نظارت را با توجه به شیوه های علمی و مدیریتی مبتنی بر نظرسنجی پیش بینی و اعمال نماید .

6 – 16 – درصورتی که کارفرما تشخیص دهدکه شرکت ، کار موضوع قرارداد را به شخص ثالثی واگذار نموده و یا در نحوه انجام کار قصور ورزیده و یا به هر دلیلی از انجام موضوع قرارداد سرباز زند ، جهت جلوگیری از تضییع حقوق دستگاه ، مجاز است نسبت به فسخ قرارداد و اخذ خسارت (طبق مقررات مربوط) و جایگزینی شرکت دیگر اقدام نماید و شرکت حق هیچگونه اعتراضی را ندارد .

17 – شرایط عمومی قرارداد :

1 – 17 – کارفرما درقبال مطالبات نیروی انسانی شرکت در زمینه قانون کار ، قانون تامین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوط در برابر وزارت کار و امور اجتماعی ، سازمان تامین اجتماعی و سایر مراجع قانونی ذیربط و ذیصلاح هیچگونه مسئولیتی ندارد .

2 – 17 – کارفرما حق هرگونه دخالتی در امور داخلی شرکت طرف قرارداد را نظیر معرفی کارکنان , نحوه مدیریت و ……… از خود سلب می نماید .

3 – 17 – درصورتیکه براساس گزارش کتبی ناظر , طرف قرارداد در اجرای تعهدات خود از نظر کمی یا کیفی کوتاهی و قصور داشته باشد :

– در مرحله اول 1 درصد جریمه از رقم مورد تعهد کسر می شود .

– در مرحله دوم 2 درصد جریمه از رقم مورد تعهد کسر می شود .

– در مرحله سوم 3 درصد جریمه از رقم مورد تعهد کسر می شود .

– در مرحله چهارم موضوع در کمیته مندرج در بند 9-17  بررسی و تصمیم گیری می شود ، حکم تصمیمات کمیته لازم الاجرا است .

4 – 17 – درصورت ایراد خسارت و عدم اجرای تعهدات از سوی طرف قرارداد ، دستگاه می تواند به میزان درصدی از مبلغ قرارداد از محل طلب ها ، ضمانت نامه ها و سپرده های شرکت اخذ خسارت نماید .

5 – 17 – هرگونه قرارداد که نتیجه آن بکارگیری نیروی انسانی به هر شکل باشد ، ممنوع است .

6– 17 – این قرارداد درصورت رضایت طرفین و دریافت مجوزهای لازم از بالاترین مقام دستگاه و با رعایت آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه و قانون برگزاری مناقصات با همان شرایط قبلی به مدت سه ماه قابل تمدید است .

7 – 17 – کارفرما حق خواهد داشت به تشخیص خود و در مواقع لزوم ، دفاتر مالی و سایر اسناد و مدارک پیمانکار را در رابطه با موضوع این قرارداد، از طریق حسابرسان خود حسابرسی نموده و پیمانکار متعهد است نهایت همکاری را در این مورد با حسابرسان کارفرما مبذول دارد . هدف حسابرسی موضوع این ماده حصول اطمینان کارفرما از حسن اجرای مفاد و شرایط و نرخهای قرارداد حاضر بوسیله پیمانکار است .

8 – 17 – درصورتیکه از نحوه کار پیمانکار رضایت حاصل نباشد ، کارفرما مجاز است پس از ابلاغ دو اخطار کتبی به فاصله ……. روز و عدم تغییر رویه نسبت به فسخ قرارداد  بصورت یکجانبه اقدام و ضمانت نامه بانکی شرکت را ضبط نماید .

9 – 17 – حل هرگونه اختلاف ناشی از تفسیر مواد این قرارداد و یا اجرای هریک از آنها بر عهده کمیسیون موضوع ماده 94 آئین نامه مالی ، معاملاتی دانشگاه به عنوان حکم مشترک و مرضی الطرفین می باشد و نظر مرجع مذکور که صلحاً صادر می شود برای طرفین لازم الاجرا است . درطول رسیدگی به اختلاف، پیمانکار متعهد است بدون تعلل و مطابق مفاد قرارداد ، به کار خود ادامه دهد .

18 – نشانی طرفین جهت انجام مکاتبات :

1 – 18 – نشانی کارفرما :              نشانی :               تلفن :                   نشانی پست الکترونیک :

2 – 18 – نشانی شرکت طرف قرارداد :                      نشانی :                        تلفن :                   نشانی پست الکترونیک :

نشانـی های فوق به منزله اقامتگاه قانونی طرفین می باشد لذا مکاتبات رسمی و ارسال مراسـلات از طریق نشانی های فوق الذکر قانونی تلقی می شود . درصورت تغییر نشانی ،طرفین موظفند ظرف مدت 48 ساعت یکدیگر را کتباً مطلع نمایند . درغیر این صورت کلیه نامه ها ،ابلاغ شده تلقی و عذر عدم اطلاع پذیرفته نمی باشد و مسئولیتهای مالی و قانونی ناشی از عدم اعلام آدرس جدید به کارفرما به عهده پیمانکار است .

19 – امضاء طرفین قرارداد :

این قرارداد در 19 ماده و 49 بند در……… نسخه  جهت : طرف قرارداد, دستگاه (کارفرما) ، وزارت کارو اموراجتماعی ، ……..و سایر موارد مورد نیاز تهیه و تنظیم شده که پس از امضای طرفین قرارداد لازم الاجرا خواهدبود .

ضمنا ً به استناد بند 3-13 …… برگ شرایط اختصاصی شامل …….. ماده و …….. برگ لیست اسامی و خط سیر مسیرهای سرویس شامل ……… مسیر الحاق قرارداد می باشد که جزء لاینفک قرارداد بوده وبرای طرفین لازم الاجرا می باشد .

مهر و امضاء کارفرما :                             مهر و امضاء شرکت طرف قرارداد :                     مهر و امضا مسئول امور مالی :

نام و نام خانوادگی نماینده :                      نام و نام خانوادگی نماینده :                              نام و نام خانوادگی :

سمت :                                                سمت :

محل امضاء :                                         محل امضاء :                                                 محل امضاء: