انواع قرارداد کار در روابط کار
فرصت امروز: شفافسازی مقررات قانون کار و تامین اجتماعی، یکی از مسئولیتهای اجتماعی ما بهعنوان اعضای مراجع حل اختلاف، مدیران منابع انسانی و بهطور اعم کارشناسان منابع انسانی و روابط کار است که گاه از آن غافل میشویم. غافل شدن از این مسئولیت سنگین موجب عدم اطلاع دو شریک راهبردی ما از مسئولیتها و تکالیفی که براساس قانون به عهده دارند، میشود. بدیهی است که در فضایی که این شفافسازی صورت نگرفته، هر یک از دو طرف ممکن است خود را محق به حقوقی بداند که صاحب آن نیست، یا اینکه از قبول مسئولیتهایی که مطابق قانون به عهده وی گذاشته شده، خودداری کند.
یکی از راههای این شفاف سازی، تشریح برخی از نقاط ابهام در قانون کار است. در پی مروری بر انواع قرارداد در روابط کار، در شمارههای پیشین به قراردادهای مزد ساعتی و کارمزدی رسیدیم، در این شماره نیز در خصوص قراردادهای کارمزد ساعتی خواهیم گفت.
قراردادهای کارمزد ساعتی
کارمزد ساعتی به مزدی گفته میشود که در مقابل انجام کار مشخصی در زمان معین پرداخت میشود. در قرارداد کارمزد ساعتی باید میزان و مقدار (حجم) کار متناسب با زمان معین باشد. کارمزد ساعتی بر مبنای آنکه نتیجه کار مورد نظر، حاصل کار یک یا گروهی از کارگران یا مجموع کارگران کارگاه باشد، به ترتیب کارمزد ساعتی انفرادی، کارمزد ساعتی گروهی و کارمزد ساعتی جمعی نامیده میشود. در نظام کارمزد ساعتی گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از کارگران، سهم هر یک از کارگران در میزان فعالیت و کارمزد ساعتی متعلقه، ازقبل مشخص شود و ضمنا موضوع مورد قبول کارگران نیز باشد.
مشاغل قابل شمول در نظام کارمزد ساعتی نوعا مشاغلی هستند که استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار یا دستگاه مورد استفاده، از قبل مشخص شده یا قابل مشخص شدن باشد. استفاده از نظام کارمزد ساعتی در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد یا بهصورت فصلی است یا اینکه در مقاطع زمانی خاص فعالیت ندارند، موکول به اخذ موافقت اداره کار محل است.
فعالیتهایی که توسط صاحبان حرفه، پیشه و مشاغل آزاد مستقیما به مصرفکننده عرضه میشوند و در مدت معین و محدود انجام میگیرند، مشمول مقررات کارمزد ساعتی نیستند (مانند معلمان خصوصی که بهطور پاره وقت و غیرمستمر انجام وظیفه میکنند).
نحوه محاسبه حقوق و مزایای قراردادهای کارمزد ساعتی
مزد کارگرانی که مشمول نظام کارمزد ساعتی نیستند به تناسب ساعات عادی کار شبانهروز نباید کمتر از مزد مشاغل در نظام روزمزدی باشد. در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد یا بهصورت فصلی کار میکنند، کارگران مشمول کارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات با استفاده از مزد را دارند.
هرگاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی باشد، مزد ایام مذکور معادل کارمزد روزهای کار است. در غیر این صورت، ماخذ محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در روزهای کار آخرین ماه کارخواهد بود. مبنای محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارت و مزایای پایان کار موضوع مواد زیر (در مورد کارگران کارمزد)، میانگین مجموع پرداختیها در آخرین 90 روز کارکرد کارگر است:
ماده 18 (توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما که این توقیف منتهی به حکم محکومیت نشود)
ماده 20 (مواردی که کارگر به ازاء هرسال سابقه کار، مستحق 45 روز آخرین مزد میشود)
ماده 27 (پرداخت حق سنوات جهت فسخ قرارداد به دلایل انضباطی)
ماده 29 (خسارت ناشی از تعلیق)
ماده31 (سنوات خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر)
ماده 32 (سنوات خاتمه قرارداد کار بهدلیل کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر)
چنانچه براساس عرف و رویه دیگری در کارگاهها، مزد و مزایایی بیش از آنچه در این نوشتار ذکر شده جاری باشد، عرف و رویه مذکور برای کارگران کارمزد ساعتی و همچنین کارگرانی که بعدا بهصورت کارمزد ساعتی در کارگاه مشغول میشوند، جاری خواهد بود. تغییر نظام کارمزد ساعتی به سایر نظامهای مزدی (ساعتی، کارمزدی یا تمام وقت) یا برعکس در مورد تمام یا قسمتی از کارکنان در کارگاه باید پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نمایندگان قانونی کارگران کارگاه، به تصویب واحد کار و امور اجتماعی ذیربط برسد.
مدیر سایت سایبرلا
مطالب زیر را حتما بخوانید:
در روابط کارگر و کارفرما مسایل بسیاری مطرح است که اگر طبق اصول و رویه صحیح انجام نشود، ممکن است به تضییع حقوق یکی از این دو طرف منجر شود. مهداد ...
سمت داور يا درفرآيند داوري موضوعي است كه در پيوند مستقيم با تحليل توافقنامه داوري قرار دارد، در اين خصوص ديدگاه هاي متفاوتي مطرح شده كه بررسي آنها در تبيين ...
یک مقام مسئول کارگری از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ساماندهی قراردادهای کار خبر داد و گفت: امضای قرارداد در کارگاههای با ماهیت دائم، کمتر از یکسال ممنوع شد.هادی ابوی ...
رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور معتقد است، 93 درصد کارگران در ایران قرارداد موقت دارند. اولیاء علیبیگی در ادامه به بیان مهمترین مشکلات جامعه کارگری ...
تفاوت دائم ،موقت و معین در قراردادهای کار هرسه نوع قرارداد ذکر شده مشمول مقررات تامین اجتماعی میشوند و کارفرما به عنوان مسئول کارگاه موظف است حق بیمه را به شعب ...
قراردادهای موقت در حالی یکی از معضلات اصلی کارگران است که سید محمد مروج، دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایی ایران علت شیوع این قراردادها را اوضاع نا مناسب اقتصادی ...
به دنبال کش و قوس های فراوان بین شرکت مخابرات و کارگزاران مخابرات روستایی و صدور بخشنامه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر لزوم انعقاد قرارداد دائمی ...
قرارداد مشاوره طرفین قرارداد قرارداد حاضر فی مابین؛ ............................ به نمایندگی آقای............................به شماره ملی ............................ نام پدر ............................ شماره تماس ............................ آدرس ............................................................................ که ازین پس «کارفرما»نامیده خواهد شد، و خانم/آقای "................." به شماره شناسنامه ...
کارشناسان بازار کار معتقدند آسیب انعقاد قراردادهای موقت میان کارگر و کارفرما سبب کاهش بهرهوری و از بین رفتن خلاقیت میشود، و در نگاه گستردهتر سبب میشود که بهرهوری کل ...
قرارداد کار؛ عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام ...
خاتمه یافتن قرارداد کار تابع قواعد و مقررات قانونی است و طرفین قرارداد کار باید در چارچوب قانون اقدام به خاتمه قرارداد نمایند و هیچک از طرفین حق فسخ یکسویه ...
رئیس فراکسیون کارگری شورای شهر تهران گفت: قرارداد های سفید امضا و شانه خالی کردن کارفرما ها از پرداخت حق بیمه کارگران از چالش های پیش روی کارگران است. محسن سرخو ...
گروه میثاق؛ جزئیات فیش حقوقی کارگران مشمول قانون کار به همراه معافیت مالیاتی و عیدی آخر سال مشخص شد و بالاخره بخشنامه دستمزد سال 97 کارگران مشمول قانون کار ابلاغ ...
قرارداد کارجو طرفین قرارداد قرارداد حاضر فی مابین؛ این قرارداد مابین مرکز مشاوره شغلی و کاریابی ............................ (دارای مجوز رسمی از وزارت کار و امور اجتماعی) به عنوان طرف اول قرارداد و آقای ...
خلاصه رای : ترک کار و ایراد خسارت از جانب کارگر به کارفرما، موجب تضییع حقوق قانونی کارگر نمی گردد. شماره دادنامه * 9109970901804825 تاریخ دادنامه 1391/12/27 نوع مرجع شعبه دیوان عدالت اداری شعبه شعبه 18 بدوی دیوان ...
توضیحات بیشتر
نظرات کاربران