93 درصد کارگران قرارداد موقت دارند

رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور معتقد است، 93 درصد کارگران در ایران قرارداد موقت دارند. اولیاء علی‌بیگی در ادامه به بیان مهمترین مشکلات جامعه کارگری پرداخت و عدم امنیت شغلی را از مهمترین آنها برشمرد.

ایسنا: وی با بیان اینکه 93 درصد کارگرانی که در کشور کار می‌کنند قرارداد موقت دارند، تاکید کرد: این شرایط باعث می‌شود کارگران نتوانند برای یک سال و یا حتی شش ماه آینده خود برنامه‌ریزی کنند.

رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار استان کرمانشاه اظهار کرد: این در حالیست که بر اساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، کارهایی که ماهیت دائم دارند باید قرارداد دائم داشته باشند، کارهای موقت قرارداد موقت و کارهای فصلی هم قرارداد خاص خود.

به گفته علی‌بیگی علی‌رغم وجود این قانون، عدم عمل به آن آمار بالای قراردادهای موقت را رقم زده است.

وی عنوان کرد: در این سال که به نام “اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل” نامگذاری شده ،از مسئولین وزارت کار تقاضا داریم کارهای مستمر و غیرمستمر را تفکیک کنند و با افزایش نظارت‌ها این مشکل مهم جامعه کارگری را مرتفع نماید.

قراردادهای سفید امضا بهره‌کشی از نیروی کار است

رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور در ادامه از قراردادهای سفید امضا هم به عنوان معضل مهم دیگر کارگران یاد کرد و گفت: این قراردادها از دل قراردادهای موقت بیرون می‌آید.

علی‌بیگی معتقد است، وقتی قراردادها سه ماهه و شش ماهه است، نیروی کار مورد سوء‌استفاده قرار می‌گیرد و هرگونه بهره‌کشی از کارگر صورت می‌گیرد.

به گفته این مسئول، در این شرایط کارفرما آنچه که تمایل دارد به کارگر تحمیل می‌کند و کارگر هم چون قرارداد محدودی دارد، امکان اعتراض ندارد.

وی کاهش بهره‌وری و کار بی‌کیفیت را از پیامدهای این شرایط دانست و افزود: کارگری که با این روحیه مشغول کار است و احساس امنیت ندارد، نمی‌تواند کار خوب و با‌کیفیتی ارائه دهد و در نهایت این خود کارفرما است که از این شرایط صدمه می‌بیند.

تامین اجتماعی مشاغل زیان‌آور را بدون بهانه قبول کند

وی در ادامه در خصوص سخت و زیان‌آور بودن برخی از موارد شغل کارگری، ادامه داد: این مورد باید به تایید کمیته مشاغل سخت و زیان‌آور برسد.

علی‌بیگی تصریح کرد: در صورت تایید این کمیته، تامین اجتماعی باید نسبت به بازنشستگی زودتر این افراد اقدام کند که از تامین اجتماعی می‌خواهیم بدون هیچ بهانه‌ای برای کارگرانی که در این حرفه‌ها کار می‌کنند بازنشستگی زودتر را اعمال کند.

وی در بخش دیگری از سخنان خود تامین اجتماعی را حاصل دسترنج کارگران خواند و ادامه داد: منابع این سازمان باید برای امنیت روحی، روانی و جسمی کارگران مصرف شود و هرگونه اقدامی که موجب تضعیف مالی و اداری تامین اجتماعی باشد، از سوی کارگران محکوم است. خصوصا بخش درمان تامین اجتماعی که باید استقلال کامل آن حفظ شود و به صورت رایگان در اختیار کارگران باشد.

به کدام بخش قانون کار عمل کرده‌ایم که بگوییم نادرست است

علی‌بیگی اشاره‌ای هم به قانون کار داشت و افزود: به کدام بخش این قانون عمل شده که اکنون به نادرست بودن آن ایراد وارد است و صحبت از اصلاح آن می‌شود.

رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور اظهار کرد: تا زمانی‌که این قانون بطور کامل عمل نشود نمی‌توان گفت کدام بخش آن مشکل زا است.

وی افزود: ما هیچ مخالفتی با اصلاح و به روز شدن قانون کار نداریم، به این شرایط که اصلاح آن به معنای واقعی باشد، نه صرفا با هدف حذف قوانین حمایتی.

وی گفت: متاسفانه برخی از افرادی که اصلاح قانون کار را مطرح می‌کنند به دنبال حذف بندها و مواد حمایتی آن هستند.