انواع قرارداد کار در روابط کار
فرصت امروز: شفافسازی مقررات قانون کار و تامین اجتماعی، یکی از مسئولیتهای اجتماعی ما بهعنوان اعضای مراجع حل اختلاف، مدیران منابع انسانی و بهطور اعم کارشناسان منابع انسانی و روابط کار است که گاه از آن غافل میشویم. غافل شدن از این مسئولیت سنگین موجب عدم اطلاع دو شریک راهبردی ما از مسئولیتها و تکالیفی که براساس قانون به عهده دارند، میشود. بدیهی است که در فضایی که این شفافسازی صورت نگرفته، هر یک از دو طرف ممکن است خود را محق به حقوقی بداند که صاحب آن نیست، یا اینکه از قبول مسئولیتهایی که مطابق قانون به عهده وی گذاشته شده، خودداری کند.
یکی از راههای این شفاف سازی، تشریح برخی از نقاط ابهام در قانون کار است. در پی مروری بر انواع قرارداد در روابط کار، در شمارههای پیشین به قراردادهای مزد ساعتی و کارمزدی رسیدیم، در این شماره نیز در خصوص قراردادهای کارمزد ساعتی خواهیم گفت.
قراردادهای کارمزد ساعتی
کارمزد ساعتی به مزدی گفته میشود که در مقابل انجام کار مشخصی در زمان معین پرداخت میشود. در قرارداد کارمزد ساعتی باید میزان و مقدار (حجم) کار متناسب با زمان معین باشد. کارمزد ساعتی بر مبنای آنکه نتیجه کار مورد نظر، حاصل کار یک یا گروهی از کارگران یا مجموع کارگران کارگاه باشد، به ترتیب کارمزد ساعتی انفرادی، کارمزد ساعتی گروهی و کارمزد ساعتی جمعی نامیده میشود. در نظام کارمزد ساعتی گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از کارگران، سهم هر یک از کارگران در میزان فعالیت و کارمزد ساعتی متعلقه، ازقبل مشخص شود و ضمنا موضوع مورد قبول کارگران نیز باشد.
مشاغل قابل شمول در نظام کارمزد ساعتی نوعا مشاغلی هستند که استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار یا دستگاه مورد استفاده، از قبل مشخص شده یا قابل مشخص شدن باشد. استفاده از نظام کارمزد ساعتی در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد یا بهصورت فصلی است یا اینکه در مقاطع زمانی خاص فعالیت ندارند، موکول به اخذ موافقت اداره کار محل است.
فعالیتهایی که توسط صاحبان حرفه، پیشه و مشاغل آزاد مستقیما به مصرفکننده عرضه میشوند و در مدت معین و محدود انجام میگیرند، مشمول مقررات کارمزد ساعتی نیستند (مانند معلمان خصوصی که بهطور پاره وقت و غیرمستمر انجام وظیفه میکنند).
نحوه محاسبه حقوق و مزایای قراردادهای کارمزد ساعتی
مزد کارگرانی که مشمول نظام کارمزد ساعتی نیستند به تناسب ساعات عادی کار شبانهروز نباید کمتر از مزد مشاغل در نظام روزمزدی باشد. در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد یا بهصورت فصلی کار میکنند، کارگران مشمول کارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات با استفاده از مزد را دارند.
هرگاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی باشد، مزد ایام مذکور معادل کارمزد روزهای کار است. در غیر این صورت، ماخذ محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در روزهای کار آخرین ماه کارخواهد بود. مبنای محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارت و مزایای پایان کار موضوع مواد زیر (در مورد کارگران کارمزد)، میانگین مجموع پرداختیها در آخرین 90 روز کارکرد کارگر است:
ماده 18 (توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما که این توقیف منتهی به حکم محکومیت نشود)
ماده 20 (مواردی که کارگر به ازاء هرسال سابقه کار، مستحق 45 روز آخرین مزد میشود)
ماده 27 (پرداخت حق سنوات جهت فسخ قرارداد به دلایل انضباطی)
ماده 29 (خسارت ناشی از تعلیق)
ماده31 (سنوات خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر)
ماده 32 (سنوات خاتمه قرارداد کار بهدلیل کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر)
چنانچه براساس عرف و رویه دیگری در کارگاهها، مزد و مزایایی بیش از آنچه در این نوشتار ذکر شده جاری باشد، عرف و رویه مذکور برای کارگران کارمزد ساعتی و همچنین کارگرانی که بعدا بهصورت کارمزد ساعتی در کارگاه مشغول میشوند، جاری خواهد بود. تغییر نظام کارمزد ساعتی به سایر نظامهای مزدی (ساعتی، کارمزدی یا تمام وقت) یا برعکس در مورد تمام یا قسمتی از کارکنان در کارگاه باید پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نمایندگان قانونی کارگران کارگاه، به تصویب واحد کار و امور اجتماعی ذیربط برسد.
مدیر سایت سایبرلا
مطالب زیر را حتما بخوانید:
عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت: برآوردها حاکی از وجود ۳.۵ میلیون نفر کارگر زیرزمینی در کشور است ...
قرارداد کارمُزدی یا حقالزحمهای یا فریلنس (Freelance)، گونهای قرارداد کاری است که بر پایهٔ آن فرد یا شرکتی قول انجام کاری را برای یک کارفرما در ازای دستمزدی مشخص را ...
هرسه نوع قرارداد ذکرشده در قانون کار مشمول مقررات تامیناجتماعی میشوند و کارفرما بهعنوان مسئول کارگاه موظف است حقبیمه را به شعب سازمان پرداخت کند. سه نوع قرارداد در کار وجود ...
تعدیل نیروی کار دامن بزرگترین شرکت تولید لنت ترمز ایران را هم گرفت. پس از بروز مشکلات برای برخی کارخانجات، این بار بزرگترین شرکت تولید لنت ترمز و از شرکتهای ...
نمونه قرارداد کار / استخدام اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون ...
در حالی حداقل مزد سال ۹۵ کارگران ۸۱۲ هزارتومان تعیین شده که این رقم بدون توجه به قدرت خرید آن برای خانوار ۴ نفره و تنها بر مبنای نرخ تورم ...
سامانه " ثبت قراردادهای کار و ثبت دادخواست" با حضور دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، مهندس مشیریان معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه ...
حق اولاد کارگری طبق آخرین مصوبه نشست شورایعالی کار برای فرزندان زیر 18 سال 111 هزار و 414 تومان پرداخت خواهد شد. به گزارش فارس، شورای عالی کار در آخرین نشست ...
حسن صادقی, معاون خانه کارگر کشور معتقد است که حدود 20 درصد کارگران کشور یا قرارداد سفید امضاء دارند یا فاقد قرارداد هستند. وی اظهار کرد: از 12 میلیون و ...
اگر کارگر درحین انجام کار به دیگری خسارت وارد کند، اصل بر این است که کارفرما مسئول جبران خسارت است مگر اینکه بیتقصیری او ثابت شود. طبق ماده 12 قانون مسئولیت ...
آیا مدیرعامل شرکت نیز مشمول قانون کار بوده و باید با وی قرارداد کار منعقد شود و به وی حقوق و مزایای قانون کار پرداخت شود؟ قرارداد کار با انقضای مدت، ...
هیات مدیره انجمن صنفی کارگران معدن چادرملو به مناسبت روز جهانی کارگر بیانیه ای صادر کرده است و در آن، ضمن بر شمردن مطالبات صنفی کارگران این معدن، از حداقل ...
قرارداد کارجو طرفین قرارداد قرارداد حاضر فی مابین؛ این قرارداد مابین مرکز مشاوره شغلی و کاریابی ............................ (دارای مجوز رسمی از وزارت کار و امور اجتماعی) به عنوان طرف اول قرارداد و آقای ...
با دستور جدید معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای زیر یکساله پس از گذشت چند روز از ابلاغ آن لغو شد. به گزارش مهر، سید حسن ...
بر اساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی، اگر کارگر در دو یا سه کارگاه مشغول به کار باشد، کارفرمایان مکلف هستند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه وی ...
نظرات کاربران