انواع قرارداد کار در روابط کار
فرصت امروز: شفافسازی مقررات قانون کار و تامین اجتماعی، یکی از مسئولیتهای اجتماعی ما بهعنوان اعضای مراجع حل اختلاف، مدیران منابع انسانی و بهطور اعم کارشناسان منابع انسانی و روابط کار است که گاه از آن غافل میشویم. غافل شدن از این مسئولیت سنگین موجب عدم اطلاع دو شریک راهبردی ما از مسئولیتها و تکالیفی که براساس قانون به عهده دارند، میشود. بدیهی است که در فضایی که این شفافسازی صورت نگرفته، هر یک از دو طرف ممکن است خود را محق به حقوقی بداند که صاحب آن نیست، یا اینکه از قبول مسئولیتهایی که مطابق قانون به عهده وی گذاشته شده، خودداری کند.
یکی از راههای این شفاف سازی، تشریح برخی از نقاط ابهام در قانون کار است. در پی مروری بر انواع قرارداد در روابط کار، در شمارههای پیشین به قراردادهای مزد ساعتی و کارمزدی رسیدیم، در این شماره نیز در خصوص قراردادهای کارمزد ساعتی خواهیم گفت.
قراردادهای کارمزد ساعتی
کارمزد ساعتی به مزدی گفته میشود که در مقابل انجام کار مشخصی در زمان معین پرداخت میشود. در قرارداد کارمزد ساعتی باید میزان و مقدار (حجم) کار متناسب با زمان معین باشد. کارمزد ساعتی بر مبنای آنکه نتیجه کار مورد نظر، حاصل کار یک یا گروهی از کارگران یا مجموع کارگران کارگاه باشد، به ترتیب کارمزد ساعتی انفرادی، کارمزد ساعتی گروهی و کارمزد ساعتی جمعی نامیده میشود. در نظام کارمزد ساعتی گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از کارگران، سهم هر یک از کارگران در میزان فعالیت و کارمزد ساعتی متعلقه، ازقبل مشخص شود و ضمنا موضوع مورد قبول کارگران نیز باشد.
مشاغل قابل شمول در نظام کارمزد ساعتی نوعا مشاغلی هستند که استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار یا دستگاه مورد استفاده، از قبل مشخص شده یا قابل مشخص شدن باشد. استفاده از نظام کارمزد ساعتی در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد یا بهصورت فصلی است یا اینکه در مقاطع زمانی خاص فعالیت ندارند، موکول به اخذ موافقت اداره کار محل است.
فعالیتهایی که توسط صاحبان حرفه، پیشه و مشاغل آزاد مستقیما به مصرفکننده عرضه میشوند و در مدت معین و محدود انجام میگیرند، مشمول مقررات کارمزد ساعتی نیستند (مانند معلمان خصوصی که بهطور پاره وقت و غیرمستمر انجام وظیفه میکنند).
نحوه محاسبه حقوق و مزایای قراردادهای کارمزد ساعتی
مزد کارگرانی که مشمول نظام کارمزد ساعتی نیستند به تناسب ساعات عادی کار شبانهروز نباید کمتر از مزد مشاغل در نظام روزمزدی باشد. در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد یا بهصورت فصلی کار میکنند، کارگران مشمول کارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات با استفاده از مزد را دارند.
هرگاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی باشد، مزد ایام مذکور معادل کارمزد روزهای کار است. در غیر این صورت، ماخذ محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در روزهای کار آخرین ماه کارخواهد بود. مبنای محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارت و مزایای پایان کار موضوع مواد زیر (در مورد کارگران کارمزد)، میانگین مجموع پرداختیها در آخرین 90 روز کارکرد کارگر است:
ماده 18 (توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما که این توقیف منتهی به حکم محکومیت نشود)
ماده 20 (مواردی که کارگر به ازاء هرسال سابقه کار، مستحق 45 روز آخرین مزد میشود)
ماده 27 (پرداخت حق سنوات جهت فسخ قرارداد به دلایل انضباطی)
ماده 29 (خسارت ناشی از تعلیق)
ماده31 (سنوات خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر)
ماده 32 (سنوات خاتمه قرارداد کار بهدلیل کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر)
چنانچه براساس عرف و رویه دیگری در کارگاهها، مزد و مزایایی بیش از آنچه در این نوشتار ذکر شده جاری باشد، عرف و رویه مذکور برای کارگران کارمزد ساعتی و همچنین کارگرانی که بعدا بهصورت کارمزد ساعتی در کارگاه مشغول میشوند، جاری خواهد بود. تغییر نظام کارمزد ساعتی به سایر نظامهای مزدی (ساعتی، کارمزدی یا تمام وقت) یا برعکس در مورد تمام یا قسمتی از کارکنان در کارگاه باید پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نمایندگان قانونی کارگران کارگاه، به تصویب واحد کار و امور اجتماعی ذیربط برسد.
مدیر سایت سایبرلا
مطالب زیر را حتما بخوانید:
با دستور جدید معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای زیر یکساله پس از گذشت چند روز از ابلاغ آن لغو شد. به گزارش مهر، سید حسن ...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار با اعلام این که مواد ۲۳ و ۲۴ اصلاحیه قانون کار مربوط به بیمه فراگیر و نحوه تجمیع سنوات کارگران است، گفت: ...
گروه میثاق ؛ مشخص کردن اهداف و انتظارات در قرارداد با مشتری باعث میشود طرفین قرارداد در مسیری منظم و قانونمند قرار گیرند و از بروز اختلافات جلوگیری شود. قراردادهای کاری ...
قرارداد کارجو طرفین قرارداد قرارداد حاضر فی مابین؛ این قرارداد مابین مرکز مشاوره شغلی و کاریابی ............................ (دارای مجوز رسمی از وزارت کار و امور اجتماعی) به عنوان طرف اول قرارداد و آقای ...
یک مقام مسئول کارگری از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ساماندهی قراردادهای کار خبر داد و گفت: امضای قرارداد در کارگاههای با ماهیت دائم، کمتر از یکسال ممنوع شد.هادی ابوی ...
گروه میثاق؛ کارکنان قراردادی دستگاههای اجرایی از امتیاز فوقالعاده در آزمونها و مصاحبههای استخدامی، محروم شدند. به گزارش تسنیم، در ماده 28 بخشنامه شماره 9757/93/200 مورخ 19 مهر سال 1393 جانشین ...
عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت: برآوردها حاکی از وجود ۳.۵ میلیون نفر کارگر زیرزمینی در کشور است ...
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با اجرای برجام و بهبود رشد اقتصادی، کارفرمایان آمادگی بسیار خواهند یافت که قرارداد موقت کارگران را به دائم تبدیل ...
نظر به اینکه قرارداد کار مبنای بسیاری از روابط را در زندگی اجتماعی و تعاملات اقتصادی روزمره تشکیل میدهد، در کلیه قراردادها، اصل بر شمول قانون کار نسبت به آنهاست. بنابراین ...
پس از لغو بخشنامه جنجالی وزارت کار درباره ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در مشاغل دائم، حالا دستورالعمل جدیدی رونمایی شده که براساس آن، روش پرداخت حقوق مشمولان قانون ...
قرارداد كار بازار يابي (يك ماهه ) آقاي / خانم ……………………………فرزند ………………… شماره شناسنامه ………………عطف به درخواست مورخ …/…/ 13 ، اين دفتر موافقت خود را براي همكاري با شما جهت ...
اگر قرار داد کار تمام شود اما کارفرما عذر کارگر را نخواهد قرارداد به طور ضمنی تمدید می شود. خبرآنلاین: کاربری اعلام نموده است: قرارداد یه نیروی کاری تا تاریخ پایان سال ...
اولیا علیبیگی با انتقاد از تعلل دولت در بازگرداندن لایحه اصلاح قانون کار میگوید: انتظار کارگران این است که قبل هفته کارگر، دولت برای استرداد لایحه اصلاح قانون کار اقدام ...
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور: معضل بزرگ قراردادهای سفید امضا برای جامعه کارگری روز به روز رو به افزایش است. خبرگزاری صدا و سیما: غلامرضا عباسی در برنامه ...
قرارداد کار به رابطهای اطلاق میشود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حقالسعی (شامل دستمزد و مزایای شغلی) برای مدت موقت یا مدت غیر موقت بین کارگر ...
نظرات کاربران