0

نمونه قرارداد کار (کار دائم – کار موقت – کار معین)

دسته بندی ها : نمونه قرارداد کار 26 خرداد 1394 مدیر سایبرلا 1686 بازدید
اسناد و نمونه قرارداد حقوقی, ایران, سایبرلا

نمونه قرارداد کار (کار دائم – کار موقت- کار معین)

این قرارداد کار به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی- مصوب 25/8/1387 مجمع تشخیص مصلحت نظام بین کارفرما (نماینده قانونی کارفرما) و کارگر منعقد می شود.

ماده 1) مشخصات طرفین :

کارفرما (نماینده قانونی کارفرما) :آقای / خانم / شرکت ………… فرزند …………. شماره شناسنامه/ شماره ثبت  ………..  به نشانی : ………………………

کارگر : آقای / خانم …….. فرزند ……….. متولد ……….. شماره شناسنامه ………. شماره ملی ………. میزان تحصیلات ……… نوع و میزان مهارت ……………. به نشانی : …………………………….

ماده 2) نوع قرارداد : قرارداد کار دائمقرارداد کار موقتقرارداد کار معین

ماده 3) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد : ………………………………………………………………………….

ماده 4) محل انجام کار : …………………………………………………………………
ماده 5) تاریخ انعقاد قرارداد : ………………………………………………………….
ماده 6) مدت قرارداد : ……………………………………………………………………
ماده 7) ساعات کار : ……………………………………………………………………..
تبصره – میزان ساعات کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می گردد . ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است

ماده 8) حق السعی :

الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتی ………………………. ریال (حقوق ماهانه : ………………………………. ریال )
ب : پاداش افزایش تولید و یا بهره وری ……………………….. ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است .

ج : سایر مزایا …………………………………………………………….

ماده 9) حقوق و مزایای کارگر : بصورت هفتگی/ ماهانه به حساب شماره ……………………… نزد بانک ………………… شعبه …………………… توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد .

ماده 10) بیمه : به موجب ماده (148) قانون کار ، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر
دستگاه های بیمه گر بیمه نماید .

ماده 11) عیدی و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در
کارگاه های مشمول قانون کار- مصوب 6/12/1370 مجلس شواری اسلامی ، به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران ) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود . برای کار کمتر از یک سال ، میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

ماده 12) حق سنوات یا مزایای پایان کار : به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه مورخ 25/8/87 مجمع تشخیص مصلحت نظام به نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود .

ماده 13) شرایط فسخ قرارداد : این قرارداد در موارد ذیل ، توسط هر یک از طرفین قابل فسخ است.

فسخ قرارداد ……………. روز قبل به طرف مقابل کتباً اعلام می شود .

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ماده 14) سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی ، کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد .

ماده 15) این قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما ، یک نسخه نزد کارگر ، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما از طریق نامه الکترونیکی یا اینترنت و یا سایر طرق به اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل می شود.


تذکر مهم : نمونه قرارداد فوق صرفا به جهت آشنایی کلی مخاطبین محترم با قالب کلی این نوع قراردادها بوده است. فلذا صحت و دقت محتوای متن لزوما مورد تایید سایبرلا نمی باشد. بدیهی است که برای تهیه هر قرارداد و یا متن حقوقی بطور خاص باید به مشاور حقوقی مراجعه نمود.

مشاوره حقوقی و پرسش و پاسخ در زمینه قرارداد کار | اینجا کلیک کنید

مدیر سایت سایبرلا
مدیر سایبرلا

مدیر سایت سایبرلا

برای مشاهده مطالب سایت از طریق کانال تلگرام می توانید عضو کانال سایبرلا شوید! عضویت در کانال تلگرام

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد. چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد. چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد. چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد. چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    6 − یک =

    لینک کوتاه :

    عضویت در خبرنامه ویژه مشتریان سیگما پلاس

    با عضویت در خبرنامه ویژه سیگما پلاس از آخرین جشنواره های سایت باخبر شوید!