0

نمونه قرارداد کار (استخدام)

نمونه قرارداد کار (استخدام)

طرفین قرارداد:

این قرارداد براساس مواد 9  و 10 قانون کار، فیمابین آقای/ خانم ….. فرزند …. به عنوان ….. که دراین قرارداد به اختصار«کارفرما» نامیده می شود و آقای / خانم ….. فرزند ….. به شماره شناسنامۀ….. و کد ملی …… صادره از ……. به نشانی : ……. و تلفن ….. که از این پس «نیروی کار» نامیده میشود؛ منعقد می گردد.

مادۀ 1 : مدت قرارداد

 1- مدت این قرارداد …. ماه، از تاریخ …. لغایت …. می باشد. محل انجام کار، واقع در ….. است.

2- هرگونه تصمیم گیری درخصوص تغییرمحل کار، با توجه به اختیار واگذاری ازسوی نیروی کار ، به عهدۀ کارفرما است.

 3- تجدید قرارداد پس از انقضاء مدت آن، منوط به انعقاد قرارداد جدید خواهد بود.

 ماده 2 : موضوع قرارداد

 1- انجام امور محولۀ کاری از طرف کارفرما، با رعایت مقررات و ضوابط مربوطه، از قبیل : ……. توسط نیروی کار می باشد.

2- این قرارداد، هیچ گونه تعهدی، مبنی بر استخدام رسمی یا پیمانی نیروی کار ، برای کارفرما، ایجاد نمی کند.

ماده 3 : ساعت کاری

  1- میزان ساعت کار، معادل … ساعت درهفته است. درصورت انجام کار اضافی، با تایید کارفرما، طبق مقررات مربوطه، مزایای اضافه کار، به نیروی کار تعلق خواهد گرفت.

2- روز …. تعطیل هفتگی نیروی کار ، با استفاده از مزد خواهد بود؛ لذا سایر ایام به عنوان روز کاری محسوب می شود. ضمناً نیروی کار از سایر تعطیلات رسمی کشور و مرخصی استحقاقی سالیانه، بر اساس قانون کار بهره مند خواهد بود.

 ماده 4 : مبلغ قرارداد

1- حق الزحمۀ ماهیانۀ نیروی کار …. ریال تعیین می گردد.

2- وجوه استحقاقی، درصورت انجام کار موضوع قرارداد و گواهی واحد مربوطه، با رعایت مقررات مالی و پس از کسر کسورات قانونی، قابل پرداخت است.

3- درصورت ارجاع کار اضافی به نیروی کار، مجموعا تا سقف صد و بیست ساعت ماهانه، با تایید مدیر مربوطه، به ازای هر ساعت، معادل یک ساعت دستمزد ماهیانۀ بند 1 همین ماده قابل پرداخت خواهد بود.

4- مدت مرخصی، سی روز در سال، معادل دو و نیم روز در ماه است؛ که به درخواست نیروی کار و تائید کارفرما، استفاده می شود. استفاده از مرخصی استعلاجی، پس از تائید گواهی پزشکی، توسط سازمان تامین اجتماعی امکان پذیر است.

5- نیروی کار نمی تواند بیش از نه روز، از مرخصی سالانۀ خود را ذخیره نماید.

6- حقوق و مزایای نیروی کار ، به حساب شمارۀ ….نزد بانک…..شعبۀ …. واریز می شود.

7- درصورت اعزام نیروی کار به ماموریت ؛ به ازای هر روزماموریت خارج ازمحدودۀ 50 کیلومتری محل کار، با بیتوته، معادل سه درصد و بدون آن، معادل یک و نیم درصد حداقل دستمزد، قابل پرداخت است.

 ماده 5 : تعهدات طرفین

1- این قرارداد با تراضی طرفین و پرداخت حق سنوات، معادل یک ماه ازآخرین حقوق ومزایای دریافتی نیروی کار ، به ازاء هرسال خدمت، قابل فسخ است. تصمیم به فسخ، باید یک ماه زودتر، به طرف دیگراعلام شود. چنانچه نیروی کار ، ظرف پانزده روز، انصراف ازاستعفاء را کتبا اعلام نماید؛ استعفاء منتفی تلقی می گردد.

2- نیروی کار با دریافت مبالغ مذکور، هرگونه ادعای بعدی، درمورد دریافت مزایای پایان کار را، ازخود سلب می نماید.

3- چنانچه غیبت غیرموجه نیروی کار از …. روز تجاوز نماید؛ کارفرما مختار است، ظرف پنج روز پس از انقضاء مهلت حضور نیروی کار ، نسبت به فسخ قرارداد اقدام نماید.

4- درپایان قرارداد، کلیه مطالبات قانونی مربوط به دوره اشتغال نیروی کار ، به او و در صورت فوت، به وراث قانونی وی پرداخت می گردد.

5- نیروی کار مکلف به رعایت مقررات انضباطی محیط کار است. درصورت بروزتخلف، نیروی کار مکلف به دادن تعهد مبنی بر امتناع از تکرار تخلف است. در صورت تکرار تخلف، کارفرما حق اخراج نیروی کار را خواهد د اشت .

6- نیروی کار مکلف به رعایت ضوابط عرفی مربوطه، اعم از امانت داری است. چنانچه به هردلیل، رابطه استخدامی قطع گردد، نیروی کار متعهد است، ازافشای اطلاعات و مراودات تجاری کارفرما امتناع ورزد؛ درغیراین صورت، ملزم به جبران خسارت قانونی و قراردادی است.

7- نیروی کار هیچ گونه نفعی در شرکت کارفرما ندارد. ممکن است درصورت عملکرد مناسب، درانجام امور محوله و حصول رضایت کارفرما، پاداش یا مزایایی برای وی لحاظ شود.

8- نحوۀ محاسبه پاداش، جزء اختیارات کارفرما محسوب شده، نیروی کار ملتزم به تشخیص نامبرده می باشد.

9- نیروی کار ازهرجهت، مشمول قانون تامین اجتماعی است. حق بیمۀ مقرر، همه ماهه، برابر قانون به صندوق ذیربط واریز خواهد شد.

10- نیروی کار مسئول حفظ و نگهداری وسایل و اموال در اختیار است؛ درغیراین صورت، مسئول خسارات وارده خواهد بود.

11- مدیر واحد … ناظر بر حسن اجرای قرارداد می باشد.

ماده 6 : حل و فصل اختلافات

کلیه اختلافات و دعاوی ناشی از این قرارداد و یا راجع به آن، ازجمله انعقاد، اعتبار، فسخ، نقض، تفسیر یا اجرای آن، به داوری موسسه توسعه حقوق فناوری اطلاعات و ارتباطات برهان ارجاع می گردد؛ تا مطابق با قوانین موضوعه، اساسنامۀ …. و مقررات حرفه ای، بصورت قطعی و لازم الاجراء حل و فصل گردد. شرط داوری حاضر، موافقتنامه ای مستقل از قرارداد اصلی تلقی می شود و درهرحال لازم الاجراء است.

 این قرارداد در …. ماده و…. بند و در …. صفحه، طی دو نسخه با اعتبار واحد درتاریخ …… منعقد و امضاء گردید.

مدیر سایت سایبرلا
مدیر سایبرلا

مدیر سایت سایبرلا

برای مشاهده مطالب سایت از طریق کانال تلگرام می توانید عضو کانال سایبرلا شوید! عضویت در کانال تلگرام

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد. چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد. چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد. چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد. چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران

  1. فیلم گفته :
    18:11 1398/02/25

    سلام عالی بود

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

8 + 19 =

لینک کوتاه :

عضویت در خبرنامه ویژه مشتریان سیگما پلاس

با عضویت در خبرنامه ویژه سیگما پلاس از آخرین جشنواره های سایت باخبر شوید!